Problem med könsidentiet

Funderar en del kring det här med "könsidentitet" som ny diskrimineringsgrund just nu. Jag välkomnar den, liksom jag skulle vilja se en TransO, men det finns också problem med förslagen. Fick jag chansen att ändra de remissvar kring en ny lagstiftning, som jag varit med och skrivit, så skulle jag problematisera mer (som en passus vill jag också ha sagt att det är roligt att syssla med frågor där människor hela tiden hjälper en att hitta nya infallsvinklar).

Att ha könsidentitet som diskrimineringsgrund synliggör transpersoner. I det förbyggande arbetet mot diskriminering, som följer av lagstiftningen, så får transpersoner som en särskilt utsatt grupp en mer självklar plats. Samtidigt kan det bidra till att utdefiniera transpersoner. Transpersoner är den uppenbara målgruppen för diskrimineringsgrunden och utan ett tillräckligt (norm)kritiskt öga så skulle fokus kunna hamna på transpersoner som individer och bidra till en bild av dem som lite speciella eller t o m onormala, istället för på den utsatthet och den situation som många transpersoner befinner sig i.

Risken ska ses mot bakgrund av alternativet att utvidga diskrimineringsgrunden "kön". Genom att välja uppdelningen mellan "kön" och "könsidentitet" så kan lagstiftaren bidra till att kön blir det där som handlar om normala kvinnor och män och könsidentitet blir något annat, det där som handlar om de konstiga transpersonerna.

Ett utvidgat "kön" hade onekligen varit mer inkluderande. Kanske hade det också bidragit till en bredare förståelse av kön och bättre arbetsmetoder bland oss som arbetar med jämställdhetsfrågor, om vi blev bättre på att faktiskt ifrågasätta "kvinnor" och "män" som fasta kategorier. För en del transpersoner, som kämpat för att "accepteras som alla andra kvinnor eller män", blir det givetvis också märkligt att kanske tvingas hänvisa till könsidentitet istället för kön vid diskriminering.

Samtidigt undrar jag om arbetet mot diskriminering på grund av ett utvidgat kön verkligen hade skett på transpersoners villkor i praktiken, eller om transpersoner skulle glömmas bort? Med en ny diskrimineringsgrund blir det tydligt för alla att lagstiftningen ställer nya krav på kunskap och arbete.

Sedan tror ju inte jag att det går att arbeta med någon diskrimineringsgrund helt för sig, då all diskriminering hänger ihop, och jag hoppas särskilt att arbetet med frågor kring kön och könsidentitet kommer att bedrivas gemensamt.